你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(pí四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法ng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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