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谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日(rì),上海荣正(zhèng)企业咨询服务(集团)股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

  报告显示,通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌,三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强,药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲,还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

  另外,2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么值为171.41万元(yuán),同比增(zēng)长3.63%,增速有所放缓。

  具体详情如下——

  A股高管最高(gāo)年薪8653万元

  据悉,报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报,剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī),以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī),最终研究样本为5061家。

  其中,2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中,高(gāo)管年薪最高(gā谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么o)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn),其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首,其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强,年薪为5497.9万元,再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革,年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

  上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉(lú)!第一名是他…

  2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中,薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中,三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”,其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷,年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài),闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

  上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他(tā)…

  报告(gào)指(zhǐ)出,从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅(fú)的5.84%,2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓,下(xià)降至3.63%。不(bù)过,对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(3%)来看(kàn),上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

  金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

  报告(gào)指出,在2022年度,从行业角度来看,金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一,均值为254.9万元;卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后,均值为240万元(yuán)。

  上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为,此主(zhǔ)要在于2022年度,由于新冠疫情的持续影响,卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò),随着防(fáng)疫政策持续的优化,多地已调整核酸检测的必要性与频率,不再将核酸结果作为出行的限制条件,“全民核酸”已退出历史舞台。

  上市公(gōng)司高管薪酬榜(bǎng)出炉!第一名是(shì)他…

  从所有制度(dù)来看,受国企(qǐ)限薪令影响,地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平,其中,地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司,董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

  在上市板块方面,科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu),反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

  除科创板(bǎn)外(wài),各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下,主板均高于创业(yè)板,侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì),随着公司规模减(jiǎn)小,高管薪酬(chóu)也相应递减。

  不过,在2022年(nián)度,上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示,截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日,A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元,较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46%,市值减(jiǎn)少超11万亿元。

  股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

  在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面,2022年(nián)度,A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

  报告显示,2022年全年,A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划,同比下(xià)降8.41%,平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

  “虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降,但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示,从2006年至今,股权激励广度由2.81%扩大至累(lèi)积到2022年的51.79%,深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

  从(cóng)A股各板块看,创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块,达到240个(gè),占总公(gōng)告数量的31.50%;深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个,占总公告(gào)数量的22.70%;科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà),占总公(gōng)告数量的(de)20.34%;北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划,占总公告数量的2.36%。

  此外,从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn),沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō),占比(bǐ)21.00%;浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu),分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上(shàng),2022年度,股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业,占比74.28%;其次为信息传输、软件和信息技术服务业,占比12.07%;再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业,占(zhàn)比2.62%。

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