5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gā谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么o)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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