5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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