5手机扩展内存是什么意思月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，202手机扩展内存是什么意思2年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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