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齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

<齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式h3>事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。