你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(j含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比í)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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