人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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