人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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