你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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