近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每(mě话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语i)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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