人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜氯化钾相对原子质量是多少，百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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