你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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