你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(ché2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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