人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历)务负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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