人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(祈使句例子英语，祈使句例子10个fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司祈使句例子英语，祈使句例子10个财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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