值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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