你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、豫n是河南哪里的车牌合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准(z豫n是河南哪里的车牌hǔn)调整机(jī)制。

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