5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(y送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由ú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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