如今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗)专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜(五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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