你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜r: #ff0000; line-height: 24px;'>天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜