5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗mg alt="上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬榜出(chū)炉！第一名是(shì)他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗