5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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