你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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