人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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