什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外(社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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