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40kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候40kg是多少斤你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护40kg是多少斤士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。