5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xī胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么n)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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