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1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT)解了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。