近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务quán)日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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