5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōn相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术g)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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