近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yu不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情è)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情ong>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情ong>

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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