小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé)成(chéng)长速(sù)度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还有外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去了，等到(dào)工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系(xì)统和(hé)扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未(wèi)来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在(zài)这个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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