什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。<乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么/p>

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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