5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的fe2o3是什么化学元素平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.fe2o3是什么化学元素70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来fe2o3是什么化学元素业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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