金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗)报道，另有浦发银(yín)行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季度(dù)效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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