如(rú八千米多少公里)今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)八千米多少公里规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方可(kě)全(quán)额兑现(xiàn)。

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