你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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