数据宝(bǎo)计算显现，下(xià)周(zhōu)即(jí)将解(jiě)禁的这55股，本(běn)年1月以来股价均匀上涨24%，跑(pǎo)输(shū)同期(qī)大盘(pán)(43%)。1月(yuè)以来累计涨幅(fú)超越10%的仅有2股，分别是迈威生物-U和(hé)麦捷科技。

坪山麦捷厂普(pǔ)工薪(xīn)酬多少

1、好。薪酬方面。在深圳市麦捷微电(diàn)子科技股份有限公司作业，职工薪酬是(shì)26k-33k元，而(ér)且准时发放。福利待遇(yù)方面。在深圳市(shì)麦捷微(wēi)电子科技(jì)股份(fèn)有(yǒu)限公司作业，具有五险一金，婚假(jiǎ)，丧假，而且都(dōu)是带薪度(dù)假。

2、科技职工的薪酬为(wèi)每个月(yuè)6330元到7840元之间(jiān)，有五(wǔ)险一金(jīn)。公司(sī)的职工(gōng)每个星期都有两(liǎng)天休息时刻，法定节假日能够(gòu)额定度假。

3、有五(wǔ)险(xiǎn)一金，作业环境(jìng)舒适，作(zuò)业时刻(kè)每天八小时，不强制加班，薪(xīn)酬(chóu)待(dài)遇好，每个月(yuè)5-8K。

4、好。地理位置优(yōu)胜。深圳市(shì)麦捷(jié)微电子科技股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)坐落深(shēn)圳市坪山区(qū)龙田大街竹坑社区(qū)坪山(shān)科(kē)技(jì)路(lù)，交通便当。经营范围广。

5、财务部(bù)分。依据查询Boss直聘网显现(xiàn)，坪山麦捷微(wēi)电(diàn)子(zi)的财(cái)务部(bù)分作业轻松，不(bù)需求进车(ch其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音ē)间进行体力劳动，别的的出(chū)售(shòu)部分、财务部分(fēn)、质检部分都是需求进车(chē)间作业的，所以坪(píng)山麦捷微电子(zi)的财务部(bù)分好。

6、财(cái)务(wù)部(bù)分(fēn)。坪山(shān)麦捷微电子(zi)财(cái)务部(bù)分好，坪山麦捷(jié)微(wēi)电子共有出售部分(fēn)、财务(wù)部分、质检部分等，财务部分不需求在出产线作业，而(ér)且作业轻松，不需求(qiú)体(tǐ)力劳动(dòng)，所以坪(píng)山麦捷微电子(zi)财(cái)务部分好。

麦(mài)捷微电子科技有(yǒu)限公(gōng)司值(zhí)得去吗

好。薪酬(chóu)方面(miàn)。在(zài)深圳(zhèn)市(shì)麦(mài)捷微电子科(kē)技(jì)股份有限(xiàn)公(gōng)司作业(yè)，职工薪酬是26k-33k元，而且准时发放。福利(lì)待遇方面。在深圳市麦捷微(wēi)电子科(kē)技(jì)股份有限公司作业，具有五险(xiǎn)一(yī)金，婚假，丧假，而(ér)且都(dōu)是带薪度假。

好(hǎo)。地理(lǐ)位(wèi)置优胜。深(shēn)圳市麦捷微电子科技股份有限公司坐落(luò)深圳市(shì)坪山区龙田大(dà)街(jiē)竹坑(kēng)社区坪山(shān)科技路，交通便(biàn)当(dāng)。经营范(fàn)围(wéi)广。

简介：深圳市麦(mài)捷微电(diàn)子科技股份有限(xiàn)公(gōng)司创建(jiàn)于2001年，是一家由(yóu)博士、硕士类高科技(jì)人才集体(tǐ)组成的(de)民营高科(kē)技企业，归(guī)于国家重点扶(fú)持单位。坐落深(shēn)圳市(shì)美丽(lì)的观(guān)澜湖高尔(ěr)夫球场边，是我国重要的电(diàn)子元器材出产基(jī)地。

麦捷科技(jì)薪酬什么(me)时分(fēn)发放

1、一般是每(měi)个月10号，15号(hào)，25号，这(zhè)个要看每个公(gōng)司的准则决(jué)议哦！、首要国家(jiā)没有规则每月薪(xīn)酬发(fā)放的详(xiáng)细日期，《劳动法》第五十(shí)条只规则(zé)：薪酬应当以(yǐ)钱银方(fāng)式按(àn)月支交给劳动者自己。不得克(kè)扣或许无故拖欠劳动(dòng)者的薪酬。

2、最迟能够(gòu)晚30天发(fā)放。 用(yòng)人单位确因(yīn)出产经营困(kùn)难，资金周转受到影响，暂时无法(fǎ)准时付(fù)出薪酬的，经与本单位工会协商(shāng)一致(zhì)，能够(gòu)延期(qī)在一个月内付出劳动者薪酬。

3、假如是在10月中旬(xún)之后(hòu)发(fā)放薪酬(chóu)的用人(rén)单(dān)位，能够依(yī)照自己原本的时刻(kè)进行发(fā)放。假如是(shì)在节假日期间发放薪酬(chóu)的(de)用人单位，能(néng)够将发(fā)放时刻提(tí)早至9月或是延伸(shēn)至(zhì)节假日之后(hòu)。

4、一般(bān)用人单位与劳动(dòng)者签定(dìng)的劳动(dòng)合同中都会(huì)约好薪(xīn)酬发放的时刻(kè)，遇(yù)到(dào)节假日期间，用人单位应当提早发放薪酬(chóu)。一(yī)般是次月底之前发放。 《薪酬付出暂(zàn)行条例(lì)》第六条 用人单位应将薪(xīn)酬支(zhī)交(jiāo)给劳动(dòng)者自己。

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