5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划城野医生是哪里的品牌，城野医生是什城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌么品牌(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌