5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàn你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名g)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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