5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(l免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费ìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费