你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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