5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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