你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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