近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)1亿越南盾是富豪吗，越南打工一个月多少钱，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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