赋闲稳妥缴费时刻从(cóng)头(tóu)核算？其(qí)间收取条件(jiàn)是(shì)。关于赋闲稳妥(tuǒ)缴(jiǎo)费时刻(kè)从(cóng)头(tóu)核算以(yǐ)及(jí)赋闲稳妥缴费(fèi)时刻从头(tóu)核算，赋(fù)闲稳妥金收取条富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗件累计(jì)缴费时刻中连(lián)续(xù)缴(jiǎo)费怎样算？，重庆赋闲稳妥收取期限，重(zhòng)庆赋闲稳妥多久发放，赋闲稳妥缴费期限等(děng)问题，农商网将为你(nǐ)收拾以(yǐ)下的日子常识：

赋闲稳妥能够搬运(yùn)吗

　　赋闲稳(wěn)妥是能(néng)够(gòu)搬运的。

　　赋闲稳妥能够跟着参保人的工(gōng)作地进行搬运，赋闲稳妥的缴费(fèi)年限(xiàn)累(lèi)计核(hé)算。赋(fù)闲人员原(yuán)用人单位与户籍(jí)不在(zài)同一统筹区域的，

　　能够挑(tiāo)选在(zài)原用人单位所(suǒ)在地或户(hù)籍所在地享用赋闲(xián)稳妥(tuǒ)待(dài)遇。挑选在户籍所(suǒ)在地享用赋闲稳(wěn)妥待遇的，先(xiān)到户籍所在地经办(bàn)组织开具接纳函，再到用人单位所在地依照规则处理赋闲稳(wěn)妥联系搬运手续。

赋闲稳妥缴费时刻从头核算

　　其间收取条件(jiàn)是

　　1、依照规则参(cān)与赋闲稳(wěn)妥，所(suǒ)在(zài)单位和自己(jǐ)已依(yī)照规则实行(xíng)缴(jiǎo)费责任满(mǎn)一年以(yǐ)上的。

　　2、在法定劳作年纪内非因自己志愿中止(zhǐ)工作的。

　　3、已按规则处理赋闲和求职挂(guà)号的。

　　收取时刻是什么

　　1、累计缴费时刻满一(yī)年缺乏两年(nián)的（收(shōu)取）为三(sān)个月(yuè)。

　　2、累计缴费(fèi)时刻满两年缺(quē)乏三(sān)年的为六个月。

　　3、累(lèi)计缴费时刻满三年(nián)缺乏四年的为九个月。

　　4、累计缴费(fèi)时刻满(mǎn)四年缺乏五年(nián)的为(wèi)十二个月。

　　5、累(lèi)计缴费时刻满五年(nián)缺乏(fá)七年(nián)的为十五个月(yuè)。

　　6、累(lèi)计缴费时刻(kè)满(mǎn)七年的为(wèi)十六个月(yuè)。

　　今(jīn)后累计(jì)缴费(fèi)时刻每(měi)添加一年(nián)，收(shōu)取期限添(tiān)加一个月，最长不超越二十四个月。

　　重庆赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)金收取流程

　　1、员工停止或免(miǎn)除劳作合同7日内到(dào)受理赋闲稳妥(tuǒ)管理中心经办(bàn)组织进行存案，并依照要求供(gōng)给停止(zhǐ)或免(miǎn)除劳作合(hé)同证明(míng)及相关资料；

　　2、员工在停止(zhǐ)或免除(chú)劳(láo)作合同60日(rì)内到赋(fù)闲稳(wěn)妥管理中心收取单证，然后到指定银行收取赋闲稳妥金。

　　重(zhòng)庆赋闲稳妥金收取(qǔ)期限

　　1、重庆赋闲稳(wěn)妥金(jīn)交纳满1年(nián)缺(quē)乏5年，可收取12个月；

　　2、重(zhòng)庆赋闲稳妥金交纳满5年(nián)缺(quē)乏10年(nián)，可收取(qǔ)18个月(yuè)；

　　3、重(zhòng)庆赋(fù)闲稳妥金交纳满10年以上，可收取(qǔ)24个月。

　　重庆赋闲稳妥金收取资料(liào)

　　1、《赋闲稳妥(tuǒ)金申领表》；

　　2、自己身(shēn)份证明；

　　3、所(suǒ)在单位(wèi)出具的停止或许免除劳作合(hé)同的证明；

　　4、赋闲挂(guà)号及求职证明；

　　5、省级劳作保(bǎo)证行政部门(mén)规则(zé)的其他(tā)资料。

赋闲稳(wěn)妥缴费(fèi)年限(xiàn)怎么核(hé)算(suàn)

　　赋(fù)闲稳妥费 缴费时刻按单位和员工个人(rén)交纳(nà)赋闲稳妥费的(de)时刻别离累计(jì)核算。

　　 缴费满1年以上的，累计缴费时刻满5个月，核定收(shōu)取赋闲稳(wěn)妥金的期限为1个(gè)月(yuè)。

　　 注：赋(fù)闲人员申领赋闲金条件之一是赋闲(xián)前用(yòng)人单位和(hé)自己现已交纳赋闲稳妥费满1年。

　　 依照以上方法(fǎ)核算，累(lèi)计缴费时刻满5年缺乏10年(nián)，核算收取期限(xiàn)超越(yuè)18个(gè)月的，按18个月核定(dìng);累计缴费时刻10年以上，核(hé)算(suàn)收取期限超(chāo)越24个月的，按24个(gè)月(yuè)核定(dìng)。

　　 也就是(shì)说，核算出来的成果为2-18个(gè)月(yuè)以(yǐ)及24个月，没有1、19、20、21、22、23个月之期限。

　　 赋(fù)闲(xián)人员(yuán)从头(tóu)工作后再次赋闲的，其收取赋闲(xián)稳妥金的期限能够与前次(cì)赋闲应当收(shōu)取而(ér)未(wèi)收取的(de)赋闲稳妥金的期限兼并核(hé)算，但最长不得超越24个(gè)月。

　　赋闲人员收取赋闲稳(wěn)妥金的期(qī)限(xiàn)，依据赋(fù)闲(xián)人员赋闲前累计缴费时刻(kè)确认，最长不得超越24个月。

　　1、累计缴费(fèi)时(shí)刻满1年不满2年(nián)的(de)，收取3个月赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)金;

　　2、累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻(kè)2年以上不满3年的(de)，收取6个月赋闲稳妥金;

　　3、累计缴费时刻3年以上不满4年的，收取9个月赋闲(xián)稳妥金;

　　4、累计(jì)缴费时(shí)刻(kè)4年以上不满5年的，收取12个月赋闲(xián)稳(wěn)妥金;

　　5、累计(jì)缴费(fèi)时刻(kè)5年以(yǐ)上不满10年的，收取18个月赋闲稳妥金(jīn);

　　6、累计缴费时刻满(mǎn)10年以上的，收取(qǔ)24个(gè)月赋闲稳妥金(jīn)。

　　赋闲(xián)稳妥费缴(jiǎo)费时刻按单位和员工个人交纳(nà)赋闲稳妥(tuǒ)费的时刻别(bié)离(lí)累计核算。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据:

　　《赋(fù)闲稳妥条(tiáo)例》 第十七(qī)条 赋闲人员赋(fù)闲前所在单位和自己依照规则累(lèi)计缴费时刻满1年缺乏5年的(de)，收取赋闲稳妥金的(de)期(qī)限最(zuì)长为12个月；

　　累(lèi)计缴(jiǎo)费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥(tuǒ)金的期限最长为18个月(yuè)；

　　累(lèi)计缴费时刻(kè)10年(nián)以上的，收取赋(fù)闲(xián)稳妥金的(de)期(qī)限最长富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗为24个月。

　　从头工作后，再次赋(fù)闲的，缴费时刻从头核算，收取赋(fù)闲(xián)稳妥金的(de)期限能够(gòu)与前次赋闲应收取而(ér)没有收取的赋闲稳妥金的期限(xiàn)兼并核算，可是最长不得超越24个月(yuè)。

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