你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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