你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的(de)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全(q中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022uán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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