近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(q历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么ū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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