你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么ong>

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。